人事科长竞聘报告 组织人事科科长竞聘演讲辞(急稿当天出稿!)

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  人事课长竞争招聘报告组织人事科课长竞争招聘演讲辞
各位领导、各位同事:
大家好! 我们委员会这次科室正职竞争,是优化干部队伍结构、合理配置人才资源、增强机关活力、提高行政效能的重要措施。 谢谢党委和委员会的领导给了我们参加竞争、发挥才能的机会。 对我来说,参加这次竞争既是机会,也是挑战。 通过这次竞争,大家对我的能力和表现有了全面的了解,在这里接受领导和同志们的选择,也请大家多多指点和批评。
报告之前,首先向大家简要介绍一下自己的主要经验和工作情况。 我出生于1968年1月,瑶族,大学文化,中国共产党员。 1989年毕业于**农学部植物保护专业,被分配到**县农业局,91年8-10月在农业部进修3个月(转人事科长竞争招聘报告组织人事科科长竞争招聘演讲辞)。 94年3月转入县委组织部工作到今年4月,这11年在干部办公室工作5年,在组织室工作5年,在机关工委工作1年。 进入我们大家庭之前,我的职务是**市直机关工委书记,兼组织部组织室主任。
今天,我竞争的岗位是组织人事科科长。
一、我想谈谈对这个职位的认识。 主要包括以下五个方面。
一是必须充分认识该职位的工作职责和任务。 组织人事科内是委员会干部的统筹安排、年度考核、奖惩晋升、机构编制、劳动工资、教育培训、人事档案、海外政治考核、社会保险等工作;
负责党风廉政和机关党务等工作
负责退休老干部的管理及其政治、生活待遇的落实等工作
委员会领导提出的其他工作。 对外是抓好企业领导班子建设和企业党的建设。 具体来说,认真贯彻党的干部路线和干部政策,坚持“党管干部,党管人才”的原则,加强企业经营管理人才队伍建设,做好监管企业领导干部的选拔、考察、任免、交流、奖惩工作,对监管企业其他干部的考核
加强企业领导班子和领导干部的思想政治建设。 在纪委领导下,检查督促企业党员和干部特别是领导干部搞好党风廉政建设抓好企业干部教育培训工作,切实提高企业干部的思想政治素质和业务素质
抓好企业基层组织建设,指导企业党组织培养入党积极分子和党员发展工作,加强党员教育管理和党员电气化教育工作
配合有关部门搞好企业集团组织建设
承担企业人员公务、个人出境、出境人员的政治审查
负责干部和党员、党组织的年度统计工作,征收和管理党费,规范管理企业干部档案
做好企业后备干部的选拔、培养、协调及机关干部派遣培训等工作
加强调查研究,注意和探讨组织人事工作的新情况、新问题,及时总结新经验
做好派出监事会的有关工作等。
二是必须具有无私奉献的精神品质和淡泊名利的道德情操。 人事工作繁重,默默无闻,没有可以展示给人的研究成果,没有额外的经济收入,工作繁杂,责任重大,面临的情况也很复杂。 因此,要在这个单位工作,必须完成“四要”。 耐得住寂寞,重视党和人民的事业,尽可能地做好服务工作,甘当人梯,不图名,不追求利益,不务正业,淡泊名利,安静而遥远。
二要维护清贫,果断吃苦,不贪婪,不可比,树立正气;
三要经得起诱惑,不为名累,不为利而动,不为金而动,不为色而着迷;
四要顶住压力,不怕权势,不拘私情,坚持原则,公正工作。
三是必须具有较强的调查研究能力和文字综合能力。 要搞好组织人事工作,进一步熟悉业务,必须深入基层进行广泛的调查研究,掌握大量的初级资料。 这样,工作就会产生发言权和主导权。 同时,组织人事工作涉及许多材料和文件的起草,这些材料和文件不仅时限性强、质量要求高,而且责任重大,一点也不可疏忽。 因此,要保证工作的正常开展和任务的及时完成,必须具备较强的政策水平、扎实的文字基础、出众的写作能力。
四是必须具有较强的全球意识和组织协调能力。 无论是干部工作、党建工作还是具体工作,从整个国有资产监督管理委员会体系来说,都要站在全局的高度来思考,认真贯彻理解委员会领导集体的决策精神,正确把握各项具体工作的运行状态,妥善调整各项工作与委员会各科的关系,
五要严格遵守廉洁和公道正派这一组织人事干部最基本的职业规范。 贺国强部长说了“对自己纯洁、对人公正、对内严厉、对外平等”的四句话,这四句话是对公道正派的进一步解释。 正义派是政治品德、思想作风、人格力量,是我们党对人事组织工作的一贯要求,也是组织人事干部必须遵守的政治标准和职业规范。 人事干部要受他律、组织上的教育和管理,但更需要自律、自重、自省、自警、自励。 必须把端正动机、从事组织人事工作看成是锻炼自己、提高自己、为党和人民事业效力的机会;必须从小事做起,防止小杜渐,防止居安思危,不要忘记千里之堤被蚁穴毁损的古训;
要加强学习,敲响警钟,不仅要向孔繁森、郑培民、牛玉儒、任长霞等先进模范人物学习,以他们的执政为民,以廉洁的浩然正气激励和鞭策自己,也要吸取胡长清、陈克杰等反面典型的深刻教训。
二、我与这个职位有以下优势竞争。
1、熟悉业务。 参加后的16年多,11年是在组织部度过的。 换句话说,我有11年的组织人事工作经验,做过知识分子、干部信息统计、干教、干部考核、干部安置、党员教育管理、基层班子建设、企业党建、发展党员、机关党务等工作。 努力学习组织工作,深入基础调查研究,撰写大量调查文章和群工信息,其中5篇调查文章和50余篇群工信息被省、市级内外刊采用。 熟悉人事工作是我竞争这个职位的最大好处。
2、组织协调能力、行政管理能力强,能一个人开展工作。 在组织部工作后,从一般科员、副科员、组织室主任,到机关工委书记,随着负担的加重,我的组织协调能力和行政管理能力也得到了进一步的锻炼和提高。 主导组织筹备和举办市党代会、全市七一纪念表彰大会和全市组织工作会议,开展全市党建主题活动,负责的各项工作得到了领导和同志们的认可。人事科长竞聘报告 组织人事科科长竞聘演讲辞(急稿当天出稿!)
3、工作责任心强,有一定的实际工作能力和开拓进取精神,能创造性地开展工作,效果比较明显。 2002年,针对基层党建工作面临淡化的形势,我向部务会提出建议,组织开展全市党建调查工作刻不容缓。 该提案得到市委批准,抽调了约50人,安排了专项经费。 调查显示,我有针对性地提出了四条建议:企业下岗职工党员与离退休党员的组织关系应根据属地管理原则,及时转入其长期居住地的党组织;
开展发展青年农民入党和乡镇党代会常任制试点的建议;
**大力推进以柑橘销售协会为龙头的农村党员经济发展合作会的建议
**在城镇开展社区党建工作的试点建议。 这四个建议都被采纳和落实,经过三年的实践,大多在**日报、**日报、****等党报党刊上形成经验并被推荐。
4、工作稳重,思路清晰,注重工作方法。 特别是在我担任组织室主任和工委书记后,我更加认识到重视工作方法的重要性,岗位的转换也促使我继续寻找好的工作方法。 在16年的工作实践中,由于工作方法不完善,难免出错,曾开玩笑、批评过,但总的来说,自己正在进步。 这一点,我相信大家在今后的工作中将会逐步得到验证。5、按程序安排,工作责任心和原则性强。 对提出的工作任务可以全力完成,凡事应战,不注重价格,不拖拉,不负责。 讲究工作原则,以权不谋私心,凡事出于公心。
6、重视团结,能和同志们相处得很好。 大家能一起去,本身就是缘分。 因此,我在工作和生活中非常重视团结这个词,以诚待人,为开展好工作营造团结和谐的氛围,让大家都有好心情,齐心协力工作。
三、竞争后的几点思考
如果我这次竞争成功了,我在这里简单说一下大致的工作安排。 重点从以下五个方面努力:
1、整理思路,明确工作目标。 人事科的工作相对来说比较繁琐,有很多事情要做。 那么,有必要对这些工作进行分类,排定优先顺序。 我想了一下,把手头的工作分为四个阶段。 重要而紧急;
重要,不紧急
不重要,紧急
不重要,不紧急。 然后,按照这个优先顺序实际操作。
2、加强学习,不断提高自己。 努力学习业务,特别是国资监管工作知识和学习各地国有资产监督管理委员会的先进经验和做法。 在工作实践中辩证地看待自己的优缺点,延伸长处避免短处,不断充实和充实自己。
3、要提高工作的主动性和先进性,特别要围绕下一步开展工作。 从多方面了解和掌握企业的基本情况,包括干部情况、党建情况、生产经营情况、员工情况等,对企业形成粗略和初步的印象。 加强干部人事工作信息化建设,实现干部档案的计算机化管理。
4、加强合作,搞好各科工作协调,一心一意,努力做到力量合一。
5、坚持原则,听从领导安排,严格按程序办事。 本着“扎实工作、锐意进取”的精神,成为领导人的参谋。 工作中不仅要发扬以往良好的作风、良好的传统,努力工作、扎实工作,而且要在实践中摸索经验、探索道路,多请示,多沟通,注重成为干部与领导之间沟通的桥梁
最后,我想在我的演讲结束时引用一句话“得到工作也不丢人”。 重要的是好好做好自己的工作。
谢谢你。人事科长竞聘报告 组织人事科科长竞聘演讲辞(急稿当天出稿!)

人事科长竞聘报告 组织人事科科长竞聘演讲辞
各位领导,同事,大家好!
今天,我站在演讲演讲致辞台上作竞职演讲演讲致辞,心情很激动作为人事干部队伍中的一员,非常高兴能够得到各位的检阅和接受组织的挑选,这次十分难得的锻炼和提高自己的机会,我将倍加珍惜,下面我把我的基本情况、工作表现和体会、以及今后的工作思路向各位作一个汇报,希望得到指教。
先介绍一下我的基本情况。
我×年出生,×年高中毕业,高考后就读于××工业学校,×年获××理工大学工业经济论文管理大专文凭。八二年中专毕业,我被分配到××厂担任技术员。参与了四环素年间的电气设计、安装、维护。×年调入科委,先后在科技管理科、技术市场办、成果管理科工作。具体负责了引进国外智力为我市企事业单位技术咨询服务,项目的申报、立项、实施以及市科技节和全省首届技术市场交易会的组织协调工作。96年3月,我担任成果科副科长、负责组织科技成果鉴定、申报和科技进步奖评审,参与了全国科技成果推广示范基地的创建工作。
×年,我调入人事局。新的工作岗位新的挑战,给我提出了更多更新的要求。我先后在专技科和职称科工作,于98年4月担任主任科员。在职称科,我一方面抓紧时间学习政策熟悉业务,一方面协助科长,加班加点,圆满完成了各项工作目标,并连年超额完成经济论文指标任务,连续几年在全局年度考核中均取得了较好的成绩。仅九八、九九二年,就完成了全市四万多专业技术人员的资格证换发工作,较好地实现了对资格证书的规范管理。在以聘约管理为特点的专业技术职务聘任工作,也取得了初步成效,得到了省职称处的肯定。工作之余,我就了解到的职称评聘工作信息,整理成《调查报告》在《黄石政报》上发表。
参加工作近二十年来,我真切感受到:工作是幸福的,工作任务是大家共同协作完成的,离开了各方面的关心和支持将一事无成。每当我获得一点荣誉,取得一点成绩,我就告诫自己,这既是对我的肯定,也是对我继续前进的鞭策。我收获最大的是在人事局的工作岗位上,我严格要求自己,认真审视自己,使我实实在在找到了与周围同志的差距和不足,领导和周围同志的一言一行无时无刻不在影响着自己,使我的政治素质和业务能力不断的得到提高,同时,也培养了我坚持原则,讲求团结和开拓进取的优良品质和工作作风。从我市企事业单位科技成果鉴定到职称评聘,我有近十年连续为专技人员服务的工作经验;在基层一线的工作经历,也使我得到不少的提高和磨炼,今天火热的社会实践,汹涌的改革大潮激励着我永远向前。这一切让我增强了竞争的勇气和信心。
我局近年来内抓素质,外树形象,面貌焕然一新,成为省级最佳文明单位,我感到十分光荣,更感到了压力和责任。我们人事部门是政府重要窗口单位,是管理三支队伍的重要职能部门。作为人事局一名中层干部,必须具备较高的政治素质和较强的业务能力,才能为我市改革发展、为三支队伍服好务。假如我当职称科科长,为适应时代的要求,我将从四个方面开展工作:
第一个方面,确立坚定正确的政治方向,不断增强服务意识。通过认真学习邓小平理论认真领会江总书记三个代表的重要思想。掌握了这个强大的思想武器,就是用科学的理论武装了头脑,就有了坚定的理想信念,就有了为人民服务、让人民满意的高尚情怀。当然,还必须从细节上严格要求自己,用法规来督导,防微杜渐,做好廉政工作;用人事无小事的强烈责任感实行好政务公开,按公示的服务程序、文明礼貌用语,耐心细致地开展工作,把党的温暖、政府的关怀传送到千家万户,树立起科室的良好形象。人事科长竞聘报告 组织人事科科长竞聘演讲辞(急稿当天出稿!)
第二个方面,提高执行政论文策的业务水平,不断增强改革意识。职称制度是专业技术人员管理的一项基本制度,在三支队伍的建设和管理中担负着重要的任务。随着各项改革的不断深化,职称工作面临着严峻的挑战。职改工作要以推动人才战略实施为中心,以搞活聘用机制和完善评价机制为基本点,全面推进。首当其冲的是要做好这样三项工作:一是围绕实施人才战略,做好服务工作。实施人才战略是当前人事工作的一项中心任务。围绕实施人才战略,职称工作要为重点人才服务;为全面提高人才素质服务;为人才结构调整服务。二是围绕人事制度改革,深化职改工作。企事业单位是科技创新的主要力量,职称评审在事业单位一直采用的是评聘合一的办法,存在着专技职务终身制、只能上不能下的问题,职称工作作为一种人才评价服务机制必须紧跟企事业单位人事制度改革进行。所以要以事业单位人事制度改革为契机,加大评聘分开力度,在全市按行业、层次选取评聘分开试点,推行岗位聘任管理制度,逐步形成个人申报、组织推荐、社会评价、单位聘用、政府宏观调控的职称评聘工作运行机制。三是围绕提高考评质量,做好基础工作。现在,专业技术人才流动速度加快,尤其是中国加入wto后,国际交流与合作日益频繁,职称评价提出了进一步社会化和评价结果国际互认的要求,适应这种形势要求,我们要强化考评质量是职称工作生命线的观念,完善评价机制,从容应对。从加强评委会建设入手,按相对集中,合理布局专业化和社会化的原则设置和调整评委会,组建评委库。大力推行评审责任制、评审通过淘汰制、评审结果公示制等制度。协同做好水平能力测试及其它与职称有关的考试工作。
第三个方面,发扬艰苦奋斗的作风,不断增强拼搏意识。艰苦奋斗的作风,我的理解是不怕困难,勇于牺牲,克难制胜的拼搏精神,是一种精神风貌的展示和工作态度的体现。要实现各项奋斗目标,特别需要艰苦奋斗的工作作风,为了实现大目标,我要带头讲效率,倡导严谨的工作方法,建立科学规范的工作程序。讲质量,深入调研,钻研政策法规,抓好工作落实。讲团结,协调好科室内外的工作关系,同事之间良好的人际关系,创造美好的工作环境。讲奉献,正确处理家庭困难与工作任务的矛盾,从总体上把握工作快节奏、高质量、出成果。
第四个方面,顽强追求一流的业绩,不断增强创新意识。追求一流的工作业绩,争创文明科室是我们的奋斗目标,要有跳起来摘桃子的开拓精神,围绕科室工作重点,科学制订长期的工作目标,并层层分解,落实到人,做到每项工作都有计划,有运行,有检查,有总结。用创新的制度,科学的标准,严肃的考核进行严格的管理,树立服务质量出效益,服务态度出成绩的观念。
各位来宾、各位领导、各位评委、各位同事,以上主要谈了我在竞争上岗后新的形势下新的任务面前的工作思路,不管竞争成功与否,无论最后的结果如何,我保证我不会辜负组织对我的关怀和希望,在大家的帮助和支持下,不论在什么工作岗位,我都会勤奋努力。为我局争光,为公务员考试队伍争光!人事科长竞聘报告 组织人事科科长竞聘演讲辞(急稿当天出稿!)

  人事科长竞聘报告 组织人事科科长竞聘演讲辞

尊敬的各位各位领导、各位同事:
大家上午好!
首先我要表达的是,感谢组织给我这样一次参加竞争上岗的宝贵机会。对我个人而言,这不仅是一次竞争,更是一次锻炼和检阅自身的机会。我名谭浩,现年32岁,中共党员,本科文化,现在在工资福利股工作。我于xxxx年底入伍, xxx年7月入党,xxxx年底退伍;xxxx年转为干部身份,2014年11月退伍安置被分配到原xx县人事局工作。自进入人事系统工作以来,我分别在局办公室担任司机工作2年、在工资福利股业务学习1年、在公务员管理股工作2年,于2014年通过竞争上岗担任专业技术人员管理科长,xxxx年参加县第十二期青干班培训学习,xxxx年x月下乡担任xx镇xx村支部第一书记,xxxx年x月回原单位工作。现在安排在工资福利股学习和工作。
职位就意味着责任和义务,作为一名人力资源和社会保障局青年干部,更应该主动迎接新时代的挑战,立足本职,奋发有为,努力实现自身价值与社会价值的统一。今天,我要竞聘的是人事科科长职位,借此机会向大家汇报我的竞职理由和工作展望。
一、 竞争这个职位我有自信。
首先,共产主义坚定了我的理想信念,马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装了我的政治头脑,党员先进性教育塑造了我的认知标杆,为人民服务的宗旨意识明确了我的奋斗目标。
再有,曾经的军旅生涯这所大熔炉锤炼出我顽强的意志、打造出我真诚的品性、培养出我踏实的作风。
另外,80年代出生的我热血方刚、风华正茂,拥有年轻的资本和奋发上进的激情。
总之,是出色的集体、优秀的同事成为我茁壮成长的根基,是组织的栽培和领导同事的帮助以及多岗位的锻炼让我在能够有足够的勇气和信心站在这个台上放声说“我可以”。
二、担当这个责任我会自重。
我能够不懈加强自身修养,做到谦虚谨慎、荣辱不惊,公道正派、善待一切。
我能够切实摆正自身位置,克己奉公,不以事小而不为;谨小慎微,不以事杂而乱为;坚韧不拔,不以事难而怕为。
我一贯不亢不卑,组织上服从而不盲从、善上而不唯上;工作上主动而不盲动、融合而不迎合。
丰富的社会阅历和岗位锻炼让我在学以致用的基础上能够洁身自爱,勤政廉政,始终以公仆观念和群众观点为基础,全心全意服务于人民。
三、干好这个工作我能自强(转载于 L.cn : 人事科长竞聘报告 组织人事科科长竞聘演讲辞)。
“自强”是一个循序渐进的过程,在这里没有“遇强则强”的意思,而是指促进本人和股室成员在学习、工作、生活中的几个追求,那就是:认认真真学习追求新进步,踏踏实实做事追求新成效,堂堂正正做人追求新境界。
我的工作设想就此完毕,请大家批评指正。人事科长竞聘报告 组织人事科科长竞聘演讲辞(急稿当天出稿!)
实事求是的讲,在这次竞争上岗中,相信每位参加竞聘的同志都对自己的进步踌躇满志,我本人也希望获得成功;但同时我也深知,作为一名党员干部,就要把自己的一切交给党和人民,请大家来评判,由组织来选择。所以,对于这次竞聘,无论结果如何,我都会坚决服从工作需要和组织安排,并将一如既往,在局党组的领导下,与各位同事同仁一道同心同德,奋发图强,共同继续谱写我们人力资源和社会保障局的宏伟篇章。
今天的演讲会场正如同百花竞放的春天,姹紫嫣红,各展身手。在此,我也预祝今天同台展示的各位同事春风得意、步步为赢、马到成功。
我的演讲完了,谢谢!

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