【代写竞聘稿】2022最新人力资源部竞聘演讲稿范文

【代写竞聘稿】2022最新人力资源部竞聘演讲稿范文,有机会竞聘人力资源部岗位晋升的机会,为什么不去努力一把呢?很多朋友有机会竞聘晋升岗位,但是,自己不会写竞聘稿。竞聘发言稿,导致自己本来是实力派,却还是输给了别人。

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2022最新人力资源部竞聘演讲稿范文

尊敬的各位领导、各位同事:

大家好!我叫xx今年xx岁xx历。首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境使我们大家有机会参加这次竞聘。我竞聘的岗位是xxx竞聘原因很简单“选我所爱爱我所选”。

在大家面前有点单薄的我激进而不张扬温和而不懦弱正直而不固执。我真切地希望靠能力而不是靠运气为自己的20xx年留下点什么……

仔细算来到公司已经有x个月了期间所从事的工作也包括这次竞聘的职工教育、技能培训及人力资源管理等时间虽不太长却倾注了自己对工作全部的热爱。竞聘稿代写

这8个月来我共组织、审核了xx人报考各类职称并有x人先后聘上了工程、经济、会计、政工等相应职称;组织公司173人报名参加了20xx年职工技能鉴定;组织选拔公司内的技术能手参加局技术工种运动会并在x工的个人比赛中取得了全局第x的好成绩成为创业集团唯一一家获奖单位;对20xx年毕业的入厂新生进行集中培训并制定培养计划目前大学生们能安心工作主动学知识积极参加公司组织的各项活动已渐渐成为公司内的新生力量。

工作中我积极努力不断在政治和业务上充实自己增强责任心提高创新意识。而大家都知道像我们这样的一个产品企业产品质量决定着市场而市场又关系着企业的命运所以技能培训乃是企业发展的重中之重技术培训岗任重而道远。

如果此次我能竞聘成功的话我想就技术培训和加强人力资源管理等方面谈谈自己的观点和今后工作思路:

紧密围饶公司改革和发展的大局。树立人才强企和大教育、大培训的观念健全员工教育培训体系抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育;继续完善公司的青工教育计划以抓两头带中间的方法提高岗位工人技术水平;以提高素质和能力为重点以重视绩效、强化激励为手段;紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节加强员工队伍建设;为公司的发展提供可靠的人才支持和智力支持。

具体措施和做法:

1、创新工作方法:要把企业需求作为工作的出发点重新编制人才规划确定人才的需求重点。努力挖掘个人潜质把个人兴趣及特长与实际工作紧密结合最大限度地提高其工作热情。加强人才载体建设探索建立公司引进、稳定高素质人才的激励机制让各类人才在企业都有所作为。

2、加大人员培训力度全面提升员工素质:

加强岗位技能操作人员的培训提高一线人员的实际操作水平。根据公司主营业务操作技术发展的需要分工种定期举办全公司技术大赛和技术比武活动。特别要注重青工教育和培训加强岗位练兵促进技术交流培养技术尖子和操作能手;充分发挥培训在人事开发工作的重要作用逐步推行员工培训制度把岗位工作要求与培训标准结合起来变被动培训为主动培训。从制度上引导和约束员工变“要我培训”到“我要培训”使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业。按照“重点干部重点培训优秀人才加强培训紧缺人才抓紧培训一线生产人员经常培训”的原则抓好管理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训。以多层次、多方面、多形式培训全面提高员工的素质和能力。各类文案代写

各位领导、各位同事不容置疑在大家面前我还是一个才疏学浅、相对陌生的学生或者新兵。但对工作执著的热情一直在激励着我跃跃欲试通过此次竞聘我也更加清醒地看到了自身存在的差距促使我在以后的工作当中励精图治恪尽职守努力学习勤奋工作以绵薄之力来回报组织和同志们。当然若我竞聘不成功我也不会灰心不论在何岗位工作都能尽自己的能力做到最好!

谢谢大家!

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