人力资源部负责人竞聘演讲稿 人力资源部竞聘演讲稿2022

人力资源部负责人竞聘演讲稿 人力资源部竞聘演讲稿2022,竞聘人力资源部负责人岗位机会难得,我们一定要重视起来。人力资源部负责人作为参谋者,其职责主要是依据企业的发展战略、目标和任务,定期组织收集人力资源有关信息,为企业重大人事决策提供分析、改进意见及解决方案。

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人力资源部竞聘演讲稿2022【一】

尊敬的各位领导、各位评委、同事们:

大家好!

记得有人说过:“人最大的不足不在于看不到自身的不足而在于看不到自身巨大的潜能80%的人只发挥了个人能力的20%”很早的时候我就知道这句话。这么多年来无论从事什么工作无论遇到怎样的挑战我都深深的相信自己。今天我站在这里参加人力资源部副经理的竞聘也是凭借着这个信念。我自信我有能力承担这一重任。

我叫xxx今年xx岁现在在xx部门工作其主要职责是:负责制定工资计划、工资津贴标准、劳资统计和领导绩效工资考核等工作。我xx年中专毕业xx年xx毕业20xx年xx毕业曾在农村乡政府担任团委书记和县x局担任局长助理并被聘为xxx。竞聘稿代写

今天我走上了这个讲台是因为觉得自己有能力胜任此项工作经综合权衡我觉得我具有以下竞聘优势:

第一我具有有良好的思想政治素养和道德修养:

我从小受过良好的教育养成了乐于助人、严谨朴实、严于律己、诚信为本的优良品质。参加工作以来我始终牢记自己的党员身份并注意学习党的一系列路线、方针和政策。在工作生活中我始终严格要求自己办事讲求原则、立场坚定、实事求是并在思想上和行动上同党中央保持高度一致。

第二我具有丰富的工作经验和较强的工作能力:

毕业后我先后从事过多种工作并长期从事劳资工作这些工作不仅锻炼了我较强沟通、协调能力积累了丰富的工作经验使我在独立处理事情能力方面得到锤炼同时也使我对公司内人事管理工作的有了较深的认识和了解。我熟悉人力资源相关法律及政策对劳动合同劳动仲裁争议等处理有明显优势。这些都有利于我尽快进入角色并顺利开展工作。

第三我思想解放并具有超前意识:

在实际的工作中我谦虚上进在勤奋工作之余不忘完善和提升自己并在xx毕业后先后取得xx学历。在以往的工作中也表现出了我思想解放和超前的创新意识。工作中我喜欢不走寻常路创造性的解决问题我曾多次提出新想法、新思路并多次受到领导的好评。这些都为我以后能够站在一个比较全面的角度度做好我公司的人事工作打下了坚实的基础。

第四我具艰苦奋斗、扎实高效的工作作风:

十几年的基层工作经历练就了我艰苦奋斗、扎实高效的工作作风。无论什么工作不干则已要干就要干到底坚持下去。这种性格促使我自加压力、负重奋进竭尽全力争取把本职工作做得最好。我富有强烈的事业心和责任感工作严谨细密、一丝不苟、高效快捷、讲求效率。这些年的工作经历使我养成了不怕吃苦、迎难而上、甘愿奉献的品质造就了勇于承担责任永远不言放弃的坚强性格。所有这些都为做好人力资源部副职的工作奠定了坚实的基础。

尊敬的各位领导评委们同事们香港首富李嘉诚说过只有“小材大用”才有利于激发员工的潜能促进工作的创新从而达到事业和个人的共同发展的目的。如果各位领导、各位评委、各位同仁给我一个“小材大用”的机会我将尽我所能做好自己的工作!此次作为人事部副经理的竞争者目前或许我不是最优秀的但我一定做最努力的请领导和同事们相信我考验我!

谢谢大家!

  人力资源部竞聘演讲稿2022

各位领导:

大家好我叫xx来自xxx。现在让我自我介绍一下。

20xx年毕业于xx专业。经过x年的刻苦自学已拥有xx学历。

20xx年x月我通过了中华人民共和国劳动部组织的助理人力资源经理职业资格考试获得了证书。

在x年的管理工作中在各级领导正确领导下人力资源部门县分公司和城市公司同事的全力支持我成功地完成了公司的工作报告沟通信息编译和会议纪要。同时完成县公司组织优化调整、岗位竞争、业务维护制度改革等人力资源管理工作。演讲稿代写

所以今天我的竞聘目标是省公司人力资源部综合管理岗位。对于这个职位我的`最大优势是我有丰富的人力资源管理经验基层工作经验和一定的写作水平。

如果我能在竞争中取得成功我计划主要从以下几个方面进行工作:

第一是大力弘扬“热爱本职工作恪尽职守团结协作患难与共”的企业精神锻炼基本功努力成为本职工作的能手。另一方面会坚决服从领导和指挥团结同事协调联动共同开创人力资源部门工作的新局面;

第二创造性地思考如何把工作做好。xx省公司指出:网通公司在经营中失败在管理关键在人的观点。经过近两年的人力资源体制改革公司管理水平明显提高成效显著。但从“现代管理结构”来看仍有一定差距。

因此提高省、市、县企业的管理水平尤其是县级企业的管理水平是当前人力资源规划工作的主要课题之一。同时以创建学习型组织为载体充分运用正强化、负强化理论使员工将学习和改革作为网通长治的工作进而逐步完善全省网通系统的人力资源能力建设。

第三坚持稳定第一、减少劳动争议的原则。以“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”为导向充分利用层次理论、公平理论、期望理论、卫生保健、激励和激励理论来刺激员工的工作积极性主动性和创造性。各类文案写作

同时最大程度预防和减少劳动争议为企业发展创造一个和谐的文化环境。

在此请大家给我投上宝贵的一票吧!我会用实际行动证明你们的选择是正确的。

我的发言结束了谢谢大家。

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