竞聘经理演讲稿:百舸千帆竞争先,我的经理竞聘稿(成功100%)

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竞聘经理演讲稿:百舸千帆竞争先,我的经理竞聘稿(成功100%)
评委们、领导们:
领导好,我叫XXX,现任xxx担任风险总监,今天主要竞聘演讲授信审批部总经理的岗位。
好的环境,会引来一池的活水,碧波荡漾;而好的用人机制,能够帮助人才脱颖而出,成长成才。今天的竞聘,我非常激动,因为领导和评委们的主持,我能够参加公平公正的竞聘。
一、个人介绍和成绩说明
下面,我先做一个自我介绍。
我叫XXX,XX岁,XX学历,中国共产党员,XXX年进行XXX行工作,XX年基层工作经理,XX年管理经验,现任xxx担任风险总监。回首多年的工作经历,我在领导和同仁们的帮助和支持下,我从一个初出茅庐的新人,成长为有担当、有追求的管理人员,感恩单位和领导,我先讲讲自己的竞聘优势。
我自1993年参加工作以来,一直在富滇耕耘,脚踏实地,一步一个脚印,做出一定的成绩,从基层做起,积累了丰富的经验,先后从事过支行营业柜员、营业部经理、会计主管、事后监督、审计等工作,其中审计工作16年,综合业务素质和能力较强(1995年至2000年曾先后担任过支行营业部经理和会计主管。
特别是在2011年5月担任负债审计团队经理以来,积极协助审计部主要领导工作,重点负责负债业务、会计管理和中间业务审计的组织、管理及实施,同时参与柜面业务、资产业务、财务业务、和消费者保护等的审计,在多个项目中担任重要角色,并撰写部分专项目审计报告和任期审计报告。2019年6月轮岗到昆明高新支行担任风险总监至今。
二、对授信审批部经理的工作认知
我竞聘的授信审批部经理,需要全面的综合素质,我认为这个岗位需要严谨细致和坚持原则的工作态度,能够履职的工作能力,例如:要熟悉监管政策及我行授信审批管理流程;同时要熟知国家产业政策,具有一定行业研究分析能力。
关键是能够深化结构调整、主动管控风险,铁面无私进行审核,管好授信审批这道关口,同时收集信息,为银行智能信息化发展助力。
三、授信审批部经理的工作计划
在竞聘成功后,我将从制度引领和科技创新2个方面,进行履职。
1.制度引领和发展
我将在工作中,充分发挥自己的主观能动性,能够完善制度建设,充分发挥授信审批引导约束作用,用自己的努力,带领全部门员工,优化信贷资源配置方向,全力推进信贷结构调整。
同时,发挥作用,防控重点领域风险,保障信贷资产质量,避免不良贷款的发生,把风险拒之门外,同时,提升价值创造水平,助力营销部门的工作。
而且,变被动工作为主动工作,全面强化主动管全面控,推进一级分行集中审批制度,严格执行,提升条线执行能力,促进各业务板块的执行和审核。
2.科技创新
引进和利用科技发展,全力推进授信审批的专业化研究纵深开展,巩固研究基础,着力提升成果转化应用水平,例如,借力AID功能,打造大数据决策支持平台,全面提升授信审批智能化应用水平。
同时,我会加强部门的人员培训和团队建设,打造一支有创新力、能打硬仗的铁军队伍。
以上就是我的竞聘演讲,不管竞聘的结果成功与否,我都将继续勤奋学习,勇于实践,不断提高自己的能力和管理水平,特别是应对复杂局面的能力,进步一增加事业心,为我行的事业发展添砖加瓦。

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